入職後1~2ヶ月程度で一人前になれるよう
しっかりとサポートしています。
※研修制度は職種によって異なる部分もございます。
Working Environment
福利厚生や研修制度、キャリアアップなど働く環境についてご案内します。
新入社員研修
Step 1 基礎研修
全体研修として全職種統一で学んでほしいことを座学で勉強していただきます。
身だしなみや言葉遣いなどのビジネスマナー / ビジネス基礎 / 接客・接遇
クリニックで使用する機械や薬剤の特徴 / システムやコースの説明
...etc
Step 2 実務研修
ここからは各職種に分かれて説明をしながらロールプレイングを踏まえて練習していただきます。
機械の使用方法 / お客様にご案内する際の注意点 / 他職種への引き継ぎ方法
...etc
Step 3 OJT研修
実際の店舗にて実践的に練習していただきます。
全職種共通の業務（電話対応、電子カルテの入力、レジの使用方法など） /
機械での施術（受付・看護師）/ 採血・点滴処置の実践（看護師）/ 服薬指導（看護師・栄養士）
...etc
Step 4 実践研修
先輩のチェックのもとお客様対応で実践を積み、独り立ちを目指します。
不安なことがあれば、しっかり丁寧に教えますので美容クリニックがはじめての方も安心してください。
その他研修
未経験の方が多いからこそ、教育に力を入れ
様々な研修を行なっています。
例）リーダー層に向けたマネジメント研修、外部講師によるクレーム対応研修 等
福利厚生
自信創造クリニックとして
スタッフの皆様が自信を持って働ける環境づくりに
力を入れています。
キャリアアップ
毎月上長との面談で、
早期でのキャリアアップも可能
ディオクリニックでは毎月上長との面談を実施しています。
1ヶ月単位で成果を判断し、あなたの頑張りをしっかりと評価いたします。
年功序列ではなく頑張りに応じた給与評価体系になっていますので、20代でも実力次第で担当職種をまとめるリーダーや主任を任せています。
（最短3ヶ月でキャリアアップの実績もあります）
PHASE 1 メンバー
担当業務を基礎から学び、理解し、極めていただきます。
PHASE 2 リーダー
院の担当職種をまとめていただきます。
PHASE 3 主任
担当の職種を店舗を超えて横断的に管理し、まとめる役割です。シフトの作成や研修も担当していただきます。
PHASE 4 店舗責任者
担当の店舗全体の数値と人の管理を行います。
PHASE 5 課長
全国の主任と店舗責任者を取りまとめ、担当職種の管理・監督を行います。
※上記キャリアアップは一例です。職種により変動する可能性もあります。
▼ディオクリニックを表す数字
何十年も停滞していたダイエット業界において、痩身エステに医療の力を取り入れ最初に参入したのが私たち「ディオクリニック」です。お客様からもご好評いただき、おかげさまで医療痩身専門のクリニックとして、店舗数・顧客数並びに施術症例数・売上にてNo.1を獲得することができました。また様々なアンケートでも高評価をいただいております。
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▼メディア掲載
まだ若いクリニックながらも各メディアに掲載していただき、名実ともにNo.1を目指しております。
雑誌を始め、インフルエンサーやYoutuberの皆さんと数々のタイアップをさせていただいています。
また地上波にてTVCMを放映しました。
医療痩身を通して多くの方に自信を提供してきたディオクリニックですが、今後も美容を医療の力で再定義し、歩みを止めずいつでもお客様のニーズに基づいた美容医療サービスを展開し続けます。さらには総合美容クリニックとして業界のトップを目指し、更なる拡大に努めてまいります。
ディオクリニックは、これからも美と医療を通して皆様に自信を提供し続けることをお約束します。