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採用状況

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01 ホスピタリティ

初めてご来院される方の中には、期待を持っている方もいれば不安を感じている方もいらっしゃいます。 その不安を払拭できるように、柔らかく温かい雰囲気でお客様と接していただきたいと思っています。

ホスピタリティというのはコミュニケーション全般で大切な要素でもありますので、一緒に働く上司や同僚と接する際にも必要なことです。ディオクリニックは連携する職種が多く、自分の仕事さえやっていればいいんだと考えていると、大概が周囲とうまくいかず連携がうまく回らなくなったり、クリニック全体を巻き込むミスに繋がってしまいます。ホスピタリティがあるということはただ自分の印象を良くするだけでなく周囲にも良い影響を与えることができ、良好な関係を構築し信頼や信用を得ることにも繋がる、仕事において大切な要素だと考えています。

02　受容性

ディオクリニックでは、医師・看護師・管理栄養士・カウンセラー・受付の5職種が協力し合い、1人1人のお客様の理想を叶えるサポート体制です。 その上で欠かせないことの1つに、「チームワーク」がございます。

それぞれの専門家の立場から出る意見や考えは、異なって当たり前です。 大切なのは自身とは異なる意見でも否定せずに受け止める「受容性」を持ち、チームのみんなとベストな答えを見つけ出す方へ思考を転換できることだと思います。 急成長を遂げており新しいことに触れる機会が多いディオクリニックだからこそ、この受容性は今後も欠かせない要素です。 固定概念に捉われずに周囲の意見に耳を傾けられる、そんな「受容性」を持った方を求めています。

03 チャレンジ精神

ディオクリニックには、美容医療業界において「トップブランド化を成し遂げる」という目標があります。

その目標を達成するために、常に最先端に意識を向け、新しいことに対して果敢に取り組める「チャレンジ精神」です。 時には0→1を生み出したり、前例がない中で思考をせざる得ないこともあるかと思います。 そのような状況を「面白い」と捉えて、前向きに楽しめる力は必要不可欠です。 人が最も成長するのは、何事も自分事として捉え思考している時だと思っています。 積極的に思考したり、失敗や困難を恐れずに新しいことに挑戦できる。 そんな「チャレンジ精神」を持った方を求めています。

ディオクリニックでは、経験の有無ではなく人物・人柄を重視した採用を行っております。

ディオクリニックに通われる方の期間は平均が3~4ヶ月のため、1人のお客様と長く関わることができます。 そのため、そのお客様の体型の変化を間近で見ることができたり、「ここにしてよかった」と直接感謝の声を聞くことができたりなど、やりがいを感じる場面がたくさんあるお仕事です。

また、目標を持って働いている人が多いため、ひとりひとりの成長スピードが速いのもディオクリニックで働くやりがいの1つだと思います。 年齢や経歴関係なく新しいことに挑戦でき、それがきちんと評価されるからこそ、抽象的だった目標が働く中で具体化したり新たな目標を見つけられた方もいます。 日々成長し、自分自身を更新していきたい人にはぴったりな環境だと思います。

面接では「こんな事がしたい！将来こんな人になりたい！」など、あなたの目標ややりがいと感じることをたくさんお聞かせください。 私たち面接官もお話しすることが大好きなので、こちらから一方的に質問するだけでなく、皆様からもクリニックについて私たちに質問していただけたら喜んでお答えします。

選考にて皆様にお会いできることを、楽しみにしています！

採用担当一同